Уважаемые родители! Лето- это не только пора отдыха, но и возможность получить первый трудовой опыт, основанный на соблюдении трудовых прав.
А это значит, что трудоустройство должно быть официальным, когда работодатель гарантирует соблюдение норм трудового законодательства, и, самое главное, отвечает за безопасность подростка.
Напоминаем вам основные требования трудового законодательства в отношении труда несовершеннолетних:
- заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами;
- если ребенку уже есть 14 лет, трудовой договор заключают с письменного одобрения законных представителей, меньше 14 лет – потребуется разрешение органов опеки;
- трудовой договор заключается в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента, когда ребенок фактически приступил к работе;
- испытание при приеме на работу для несовершеннолетних граждан не устанавливается;
- лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру;
- для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для детей в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
- применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кафе и клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) запрещено;
- дети, не достигшие возраста 18 лет могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в следующих случаях: несовершеннолетний работает по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой; несовершеннолетний является творческим работником средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков или иным лицом, участвующим в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, спортсменом.
- расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Трудоустройством несовершеннолетних в муниципальных образованиях Костромской области занимаются центры занятости населения или молодежные центры. Они определяют основные виды работ, на которые могут привлекаться подростки.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства в отношении труда несовершеннолетних детей вы можете обратиться в Верхневолжскую межрегиональную территориальную Государственную инспекцию труда по адресу: kostroma@git76.rostrud.gov.ru либо по телефону «горячей линии»: 8 (4942) 62-42-48.
В целях осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства в отношении несовершеннолетних и защиты их прав на территории Костромской области в течение летнего периода 2026 года будут проводиться межведомственные рейды на предприятия и в организации, где работают подростки.