Мария Львова-Белова представила Стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних на ПМЭФ-2023

Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка Мария Львова-Белова в ходе Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ-2023) провела сессию, посвященную подростковой занятости. Мероприятие организовано детским омбудсменом совместно с Санкт-Петербургским государственным университетом.

В эпоху вызовов и трансформаций рынка труда раннее включение подростков в стратегически важные отрасли – значительный ресурс для обеспечения устойчивости и социально-экономического развития страны.  Вопросы системных мер для вовлечения подростков, развития подросткового предпринимательства, а также профориентации среди несовершеннолетних обсудили эксперты на ПМЭФ-2023.

Институт уполномоченных по правам ребенка инициирует и реализует проекты, направленные на развитие сферы трудовой занятости подростков. 

По словам Марии Львовой-Беловой, от несовершеннолетних все чаще поступает запрос о помощи в поиске интересных вакансий и об упрощении процедуры трудоустройства. «С этого года институт уполномоченных по правам ребенка более активно занимается вопросом содействия трудоустройству подростков. Сейчас мы прорабатываем детали нашего пилотного проекта по сопровождаемому трудоустройству, к которому подключились шесть регионов», – сообщила детский омбудсмен. 

Кроме того, институт уполномоченных разработал первую версию Стандарта ответственного трудоустройства несовершеннолетних, с помощью которого планируется популяризировать среди работодателей ответственное отношение к трудоустройству несовершеннолетних и дать работодателям инструмент для самооценки и аудита. 

Стандарт содержит пять базовых критериев – информированность, законность, соблюдение правил безопасности и норм морали, баланс между учебой и работой, наставничество и сопровождение. 

Он также включает пять дополнительных критериев: профориентация, индивидуальный подход и инклюзивность, взаимодействие с законными представителями, конструктивная обратная связь и «счастливый билет» (премирование, награждение). 

«Приглашаем работодателей присоединиться к стандарту ответственного трудоустройства несовершеннолетних, привести к нему свою практику. Организация, которая следует стандарту и прошла добровольную аттестацию института уполномоченных, получит публичное признание и усилит свой имидж социально ответственного работодателя. Мы говорим о разных организациях – это бизнес-структуры, государственный и некоммерческий сектор», – заявила Мария Львова-Белова.

По мнению учредителя НАО «Царьград медиа», заместителя главы Всемирного Русского Народного Собора Константина Малофеева, раннее взросление – ключ к нравственному обществу и решению демографических проблем. Он поддержал идею распространения Стандарта ответственного трудоустройства несовершеннолетних и предложил подготовить рекомендацию для предприятий. «Можно вместе с Минтрудом сделать рекомендацию для больших работодателей,  а для всех остальных они должны быть в доступе, чтобы региональные власти имели к ним доступ. Компании, подписавшие стандарт, можно разместить на специальном сайте для подростков, на котором они могли бы найти гарантированных работодателей», – уточнил он. 

Около 4 % подростков Рязанской области имеют подработку, об этом сообщил глава региона Павел Малков. «Нас это очень радует, это и веяние времени, и результат работы системы профориентации и механизмов поддержки, в том числе работы службы сопровождаемого трудоустройства несовершеннолетних, которая у нас только запускается. Рязанская область здесь один из пилотных регионов, и мы готовы усиливать совместную работу. Нам это по-настоящему интересно, будем дальше вкладываться», – рассказал губернатор Рязанской области. 

Президент Благотворительного фонда «Система» Лариса Пастухова поделилась с участниками дискуссии основными направлениями работы по поддержке фондом молодых талантов. «Те программы, которые сегодня реализуют фонд, направлены именно на раннюю профориентацию. В этом году мы запустили масштабную стипендиальную программу, в которой могут принять участие старшие школьники, ребята, которые учатся в колледжах и  вузах. Мы предлагаем решить бизнес-кейс, либо предложить проект, связанный с вопросами, поступающими от работодателей, с которыми мы взаимодействуем. Если ребята побеждают в этой программе, получают стипендию. Это дополнительно помогает их стимулировать в ходе выбора той или иной профессии», – отметила она.

Профориентационной работой занимаются и крупные государственные компании. Одна из самых известных профориентационных практик РЖД – детские железные дороги, на нее обратил внимание заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «Российские железные дороги»  Александр Збарский. «Движению уже практически 90 лет, и больше половины наших выпускников дальше поступают в профильные учебные заведения. Важный момент: у них есть возможность поработать в летний период два-три месяца в зависимости от графика. Ребята получают свою первую профессиональную прививку, что дальше уже способствует их выбору. Мы, как крупнейший работодатель, заинтересованы, чтобы все выпускники сделали свой осознанный выбор», – сообщил представитель РЖД.

Для того чтобы помочь подросткам сделать осознанный выбор профессии, необходимо предоставить им возможность попробовать разные направления, считает исполняющий обязанности генерального директора АО «Деловая среда» Алексей Грищенко.  «В этом плане мы делаем школьные бизнес-акселераторы, они у нас прошли в Перми, Камчатском крае, в Удмуртии. Участие приняли три тысячи школьников. Наша задача – увести их от теоретического подхода. В результате у ребят появилось 300 новых продуктов и услуг», – сказал он.

В дискуссии приняли участие и сами подростки. Член Федерального детского совета при Уполномоченном при Президенте Российской Федерации по правам ребенка Мария Жидкова поделилась опытом ведения своего бизнеса – по созданию и распространению игры по профилактике травли в школах. «Механизм игры устроен таким образом, что она проводится в классе взрослым, которому дети доверяют, дети делятся на пары общаются друг с другом, решают эти конфликтные ситуации, которые обозначены на карточках. Изначально капитал у нас был. Самым сложным было распространить по школам. Та помощь, которая нам нужна от взрослых – это масштабирование и распространение, потому что своими силами очень сложно молодому предпринимателю этого добиться», – рассказала она. 

Для эффективного трудоустройства подростков недостаточно одной программы, считает директор Центра прикладной социологии Санкт-Петербургского государственного университета, член Общественного совета при Уполномоченном при Президенте Российской Федерации по правам ребенка Майя Русакова. «Мы говорим об очень разных группах детей, и им нужны разные программы, не годится одна единственная программа. У детей совершенно разные идеи, потребности, возможности, разные стартовые капиталы. Поэтому программы, связанные с трудоустройством, должны касаться и подростков, живущих в крупном мегаполисе, и тех, кто живет в маленьком городе или в сельской местности», – сообщила Майя Русакова.

Кроме того, эксперт отметила неоднозначно отношение к труду подростков среди их законных представителей. 

Полученные в ходе дискуссии предложения планируется проанализировать и использовать при реализации пилотного проекта детского омбудсмена по сопровождаемому трудоустройству несовершеннолетних. Напомним, к этой инициативе Уполномоченного присоединились шесть регионов: Москва, Челябинская, Астраханская, Ленинградская, Свердловская области, Краснодарский и Красноярский края.