Завершились летние каникулы, подводим итоги летней оздоровительной кампании и занятости подростков.
Перед проведением летней кампании для организаторов ежегодно ставятся новые задачи. В этом году планировалось провести работу и обеспечить максимальную трудовую занятость подростков в возрасте от 14 до 18 лет, увеличить количество хозяйствующих субъектов, готовых принять на работу несовершеннолетних ребят.
Итог: за этот период трудоустроено 5 279 подростков на рабочие места, созданные 341 организацией. Трудовых договоров заключено в 1,5 раза больше, чем в прошлом году.
Но очень важно было убедиться, что для ребят, начинающих свою трудовую деятельность, работодателями соблюдены нормы трудового законодательства. В этой связи в июне-августе 2024 года во всех муниципальных образованиях проведены совместные выходы представителей КДН и ЗП, ПДН, представителей уполномоченного по правам ребенка в 523 организации.
По итогам рейдов отмечено, что большинство работодателей очень ответственно подходят к оформлению трудоустройства несовершеннолетних. В то же время было выявлено, что не все работодатели добросовестно относятся к оформлению трудовых договоров, тем самым не гарантируют подростку безопасность, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соблюдение продолжительности рабочего времени и т.д.
В этой связи было принято решение о разработке Стандарта ответственного трудоустройства несовершеннолетних граждан.
6 сентября 2024 года в Костромской области утвержден такой Стандарт.
Стандартом утверждены критерии ответственного трудоустройства несовершеннолетних граждан: базовые (информированность, законность, соблюдение правил безопасности, баланс между учебой и работой, наставничество) и дополнительные (профессиональная ориентация, индивидуальный подход и инклюзивность, взаимодействие с родителями (законными представителями), обратная связь, меры поощрения).
Соответствие работодателя требованиям настоящего Стандарта осуществляется путем прохождения работодателем самостоятельной проверки посредством ответов на вопросы, предусмотренные проверочным листом.
Все работодатели, кто «пройдет» данный Стандарт, будут занесены в реестр добросовестных работодателей, что будет являться не только безупречной репутацией, но и отличным стимулом и мотивацией для тех работодателей, кто при трудоустройстве ребят не в полной мере соблюдает трудовое законодательство в отношении подростков.