Уполномоченный по правам ребенка совместно с Вятской торгово-промышленной палатой провели семинар для работодателей "Трудоустройство несовершеннолетних граждан: правовые аспекты, организация и механизм взаимодействия с профильными ведомствами".
В семинаре приняли участие представители различных ведомств и бизнеса: представители прокуратуры, Управления государственной службы занятости населения, Государственной инспекции труда и сферы образования.
Владимир Шабардин рассказал о внедрении в Кировской области Стандарта ответственного трудоустройства несовершеннолетних. который направлен на соблюдение трудовых прав подростков и обеспечение для них безопасных условий труда.
Несовершеннолетние обычно активно трудоустраиваются в летний период, который совпадает с периодом отпусков на предприятиях. В связи с этим участники обсудили нестандартные решения для восполнения дефицита персонала, актуального в сезонные и отпускные периоды.
Лариса Тарасова, сеть супермаркетов «Глобус», поделилась опытом компании, отметив, что этим летом было трудоустроено около 400 подростков. За последние три года компания привлекла более 1000 молодых сотрудников, многие из которых работали в качестве поваров, продавцов, подсобных разнорабочих. В летний период подростки играют важную роль в поддержании кадрового состава, подстраховывая штат сотрудников, и посоветовала коллегам не бояться ответственности, связанной с наймом молодых сотрудников. По её словам, успешная работа с подростками помогает компаниям в будущем привлекать лояльных сотрудников, которые начинают свою карьеру именно с этого первого рабочего опыта.
Работодатели на семинаре узнали об основных требованиях законодательства, которые включают ограничение на виды и продолжительность труда несовершеннолетних, а также об обязательстве соблюдать условия безопасности для подростков.
Семинар в Вятской ТПП стал площадкой для обмена опытом и актуальными практиками по трудоустройству несовершеннолетних, обсуждения проблемных вопросов и возможных решений. Присутствие представителей власти, бизнеса и контролирующих органов позволило выявить ключевые направления для улучшения условий трудоустройства подростков в регионе, что, в свою очередь, поможет компаниям справляться с кадровыми потребностями и привлекать молодое поколение к полезному опыту работы.