Несовершеннолетние граждане России имеют право официально трудоустраиваться, но с соблюдением ряда условий, установленных Трудовым кодексом РФ. Сегодня подробно рассмотрим особенности трудоустройства в возрасте до 18 лет.
Общее правило:
заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
С 14 лет – с согласия родителей.
Если ребенку уже есть 14 лет, трудовой договор заключают с письменного одобрения законных представителей (ст. 63 ТК РФ). Если ребенку меньше 14 лет– потребуется разрешение органов опеки. Это же правило действует для детей-сирот и тех, кто остался без попечения родителей.
Запрещенные виды работ (ст. 265 ТК РФ)
Несовершеннолетним запрещается работать:
- во вредных и опасных условиях (подъем тяжестей, работа на высоте);
- под землей;
- в местах с риском для нравственного становления (ночные клубы, казино, производство и торговля алкоголем, табаком, наркотическими средствами).
Полный перечень запрещенных работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.
Что еще запрещено для сотрудников до 18 лет?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ нельзя:
- устанавливать испытательный срок (ст. 70);
- направлять в командировки (ст. 268);
- привлекать к работе по совместительству (ст. 282);
- привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 268).
Вита Хомутова: «Во 2 части поговорим о продолжительности рабочего времени, оплате труда, отпуске и увольнении несовершеннолетних».