В адрес Уполномоченного по правам ребенка в Ивановской области поступило обращение жительницы областного центра по вопросу защиты трудовых прав ее несовершеннолетней дочери.
В адрес Уполномоченного по правам ребенка в Ивановской области поступило обращение жительницы областного центра по вопросу защиты трудовых прав ее несовершеннолетней дочери. Как следует из обращения, несовершеннолетняя была трудоустроена вожатой в детском оздоровительном лагере Ивановской области. Со слов заявительницы, при трудоустройстве дочери не был выдан второй экземпляр трудового договора на руки. С 25 июня по 29 июня 2022 года несовершеннолетняя в полном объеме исполняла свои трудовые обязанности в должности вожатой. 29 июня 2022 у несовершеннолетней с руководителем детского оздоровительного лагеря произошел конфликт, по итогам которого дочь заявительницы написала заявление об увольнении по собственному желанию и уехала из лагеря. При этом работодатель не выплатил несовершеннолетней заработную плату за отработанное время.
С целью защиты прав несовершеннолетней Уполномоченным по данному обращению был направлен запрос в Государственную инспекцию труда в Ивановской области.
По информации Государственной инспекции труда в Ивановской области, в отношении юридического лица была проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства по информации (сведениям) о причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
Из представленных работодателем документов следует, что 25 июня 2022 года с несовершеннолетней был заключен срочный трудовой договор по должности вожатой. Трудовой договор сторонами был подписан, с приказом о приеме на работу девушка ознакомлена под роспись. Согласно документам 29 июня 2022 года несовершеннолетней подано заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день работодателем был издан приказ «Об увольнении», согласно которому трудовой договор с девушкой был расторгнут.
Нарушив требования статьи 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не произвел выплату денежных средств, причитающихся несовершеннолетней в день прекращения трудовой деятельности. Уведомление на имя несовершеннолетней о необходимости явиться в офис юридического лица (учредителя детского оздоровительного лагеря) для получения денежных средств направлено работодателем лишь 27 июля 2022 года.
Работодателю выдано предписание о выплате девушке денежных средств за фактически отработанное время, исходя из условий заключенного трудового договора, с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
За выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства в отношении виновного лица возбуждены дела об административных правонарушениях.